Le travail devient tellement notre deuxième maison que la question de savoir comment déclarer une grossesse au patron n'est pas moins passionnante que de se préparer à la paternité immédiate de votre conjoint. Comme les collègues le comprendront, ne vaudrait-il pas mieux se taire pendant que le moulin maigre le permet ou faut-il immédiatement informer la direction de la nécessité de trouver un remplaçant valable?
Il n'y a pas de consensus ici. Certains considèrent que le secret persistant est incorrect et malhonnête vis-à-vis de l'employeur. Après tout, l’équipe a le droit de se préparer aux changements à venir et à la longue absence d’un collègue. D'autres vous exhortent à ne pas vous précipiter pour informer les employés de la future maternité. En fin de compte, cette question ne concerne directement que votre famille. En outre, le salarié est tenu d'informer le licenciement habituel au plus tôt 2 semaines auparavant et le service du personnel se chargera de la sélection rapide du remplaçant. La législation russe prévoit également le silence selon lequel une femme part en vacances à partir de la 30e semaine de grossesse, mais les documents officiels ne disent rien sur les périodes au cours desquelles il lui est conseillé de signaler sa situation.
Puisque la question repose entièrement sur les épaules et la conscience de la future mère, il est utile d’envisager sa solution de manière équilibrée et pratique. Cela dépendra beaucoup de la situation dans l'équipe et des intentions de la femme elle-même. Si l'ambiance est chaleureuse, les autorités traitent la maternité avec compréhension et la femme elle-même envisage de continuer à travailler dans l'enceinte de son établissement d'origine. Après la fin du congé parental, vous pourrez annoncer la bonne nouvelle à l'avance. Après cela, toutes les visites planifiées à la clinique prénatale, qui coïncident avec la journée de travail, peuvent être effectuées sereinement, sans excuses ni fables.
En cas de processus de travail difficile ou de production dangereuse, il sera nécessaire d'informer à l'avance de la grossesse, quel que soit le degré d'acceptation de la direction par cette nouvelle. Préparez à l'avance les certificats médicaux nécessaires lors du transfert pour faciliter le travail et résolvez le problème officiellement, par l'intermédiaire du service du personnel.
Si une femme n'a ni l'envie ni l'envie de partager son poste intéressant avec ses collègues, elle a le droit de ne pas le faire avant le congé de maternité. La réticence à informer sur le plus intime peut être justifiée par la condition physique de la femme. Celles qui ont survécu à la perte d'un bébé au début de leur grossesse ou qui craignent tout simplement de ne pas réussir leur grossesse préfèrent garder cette information secrète même auprès de leurs parents et amis.
Qu'est-ce qui est important à retenir pour chaque femme qui attend un bébé? La loi est totalement de votre côté, protégeant la travailleuse enceinte du licenciement et de toute violation, pression ou excès. Cependant, n'abusez pas de votre position en couvrant votre propre paresse avec la maternité. Cela provoquera une colère équitable et le ressentiment de vos collègues.
